ガンオンに青い雪が降るかもしれない！？

('ω')ｲﾍﾞﾝﾄﾌｴﾀﾈ

2017年2月24日（金）・・・この日国を挙げてのイベントが増えました。

その名も　プレミアムフライデー　です！

＜プレミアムフライデー公式HP＞

今朝はニュースで↓こんなマークみませんでした？



プレミアムフライデーって何！？って思いますよね？
↓こういう意図で作られたイベント？です。



最近電通の過労とかニュースによく出てましたよね？
要は日本人働きすぎだから休む為の仕組みを国が打ち出しましょうということなのです。
働いている世の中のサラリーマンは大喜び・・・とでも思いましたか？
実はこれ、穴だらけの制度なんです。


＜穴1：強制力なし＞
国が打ち出したとはいえ、別にこれは国民の休日の様な感じで強制力（強い権限）はありません。
あくまでこういう風にしませんか？と企業に勧めるだけなのです。
だから当然やらない企業もあります。
ていうかやらない企業が9割以上です。


だって休んだ分の仕事はどうなるんですか？
その分の仕事はなくなるんですか？納期が長くなるんですか？
そんなわけなく、全部週明けの月曜日に負担がのしかかってきます。


＜穴2：サービス業の怒り＞
サービス業・・・特に飲食業界の方なら言わなくてもわかりますよね？
金曜日の夜ってある意味一番の稼ぎ時じゃないですか。
しかも月末ということは給料日の前後・・・前ならまだしも後だった場合は・・・
わかりやすく数字にしてみると、平日で1日10万稼ぐお店があるとします。
その場合売り上げは↓これぐらい違います。（あくまで一例です）

平日：10万
金曜（給料日前）：10～15万
金曜（給料日後）：15～20万
土日：15～30万

飲食店で5万稼ぐのがどれだけ大変だと思ってるんですかっ！？
マックのハンバーガーなら500個！
牛丼屋なら並150杯以上ですよ！！


＜穴3：給料が減る！？＞
会社には何時から何時まで働きましょうとかのルールが決められている「就業規則」があります。
まあ、あまり気にしたことはありませんよね。
それでもこの就業規則が今回一番のネックです。

例えば、一般的な会社は9時～18時まで（1時間休憩）の8時間労働が基本ですよね。
ならプレミアムフライデーで15時で帰宅するとどうなります？
就業規則では15時～18時は就業時間！
つまり働かないとお給料がもらえない時間！
穴1であったように、強制力がないので3時間サボるのと同じ扱いに！！
フレックスタイム制を導入している会社なら問題ない場合がありますが、そうでない場合は・・・

解決策としてよく聞くのが「半休」を使うこと。
その半休が元々ある有給休暇から捻出されるのか、それともプレミアムフライデー用に会社から支給されるのか・・・
ただどのみち、営業職や飲食業界等のプレミアムフライデーを使えない業種からの不平不満はすごそうです。


他にも色々な問題が山積みの様です。
そもそもくなたんくがこのプレミアムフライデーのことを知ったのは実は今朝！
北朝鮮問題やアメリカ大統領問題等の大きな事件が立て続けにあったにせよ、その陰で大した話題にもなってない不思議。
2月24日15時現在、くなたんくは職場でこんなの書いてます。
当然帰れませんけどねぇ㌰㌰⋋( ' ・ ')⋌㌰㌰

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↓こんなの持ってプレミアムフライデーやってみます？

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